Viernes, 22 de septiembre de 2017 | Número 95 |
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por tercer año consecutivo |
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La Generalitat ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Torrevieja y Vinalopó Salud |
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Se trata de un reconocimiento a la labor de las organizaciones que garantiza la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres |
Redacción. Madrid
La Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana ha ratificado el Visado del Plan de Igualdad y el uso del Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” de los Departamentos de Salud de Torrevieja y del Vinalopó. Esta ratificación se obtiene tras una valoración positiva por parte de la consejería a las medidas implantadas durante el año 2016 en la organización, y que han sido incluidas y valoradas en el preceptivo informe anual.
Profesionales de los Departamentos de Salud de Torrevieja y del Vinalopó.
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Esto supone el reconocimiento a la labor que está llevando a cabo ambos departamentos, garantizando la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho que se ha convertido en un factor decisivo dentro la política de la Dirección de Personas.
Durante 2016 se ha seguido una línea de trabajo para implantar y desarrollar las iniciativas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, dirigiendo dichas acciones a reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, y continuar con las medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras y trabajadores víctimas de violencia de género.
Cabe recordar que para estas organizaciones el desarrollo del potencial humano de sus profesionales es un factor clave, que permite mejorar el grado de bienestar de las personas que desarrollan su labor profesional y, por ende, redundar en una mejor atención de pacientes y usuarios de ambos Departamento de Salud, consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal.
Entre las medidas presentadas en el Informe Anual para la ratificación del Visado de los Departamento de Salud destaca garantizar la no discriminación al acceso al empleo, la inclusión de la mujer a puestos de responsabilidad, así como la igual clasificación profesional y promoción en la organización independientemente del género.
Ambos departamentos también han consensuado un plan para impulsar la promoción y movilidad interna como modo de reconocer la progresión profesional y que las personas tengan la oportunidad de ocupar posiciones que se adapten a sus circunstancias personales y profesionales.
Otra de las medidas es la corresponsabilidad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre mujeres y hombres, creando además de las existentes, una excedencia por cuidado de hijos e hijas mayores de 5 años y menores de 12 años de un mes de duración durante el periodo vacacional, así como la ampliación del permiso no retribuido para las trabajadoras sometidas a tratamientos de fertilidad y reproducción asistida, y un permiso retribuido en caso de parto (sea natural o cesárea) para los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se prevé también la posibilidad de la exoneración de jornadas de atención continuada a partir de cierta edad.
El Plan de Igualdad de los Departamento de Salud de Torrevieja y del Vinalopó, ponen de relieve la labor que se ha llevado a cabo en materias de igualdad y conciliación, dándose estas a conocer a otras entidades y organizaciones, a través de la participación en diversas campañas.
“Asumir y trabajar en la integración de personas, en fomentar la igualdad de oportunidades y en favorecer a personas en situaciones de riesgo es algo que, o forma parte de los valores y la cultura de la organización, o no tiene visos de llegar a ninguna parte”. Así lo afirma, Salvador Sanchis, director de Gestión de Personas del grupo Ribera Salud.
Para la Dirección de los departamentos de Torrevieja y Vinalopó, la ratificación del Plan es un orgullo y entienden que una organización sanitaria que debe velar porque los ciudadanos tengan el mejor estado de salud posible, debe comenzar por dar ejemplo con su propia gente. Con los más de 2.000 profesionales que día a día atienden y cuidan a las personas de la Comunidad Valenciana. |
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