Del 21 al 23 de mayo, se celebra en Barcelona el X Congreso Nacional de Radiólogos de Catalunya, un encuentro científico organizado por la Societat Catalana de Radiologia i Diagnòstic per la Imatge, en el que GE HealthCare participa para abordar el impacto que la innovación en diagnóstico por imagen juega en las enfermedades poco frecuentes, la diversidad y la perspectiva de género, en línea con los ejes que definen esta nueva edición del congreso.

En este contexto, Gonzalo Maroto, General Manager Imaging de GE HealthCare Iberia, intervendrá el viernes 23 de mayo, a las 11:30 h, en la mesa técnica titulada ‘¿Cuál es el avance tecnológico que crees que puede aportar más en la detección de enfermedades con perspectiva de género o pacientes con riesgo?’, una sesión en la que expondrá cómo la innovación en diagnóstico por imagen puede contribuir a una atención y diagnósticos  más precisos, personalizada y equitativa, especialmente en pacientes con factores de riesgo y en poblaciones tradicionalmente infrarrepresentadas en el ámbito diagnóstico.

“La tecnología debe ser precisa, accesible y diseñada para todos. En GE HealthCare creemos que los avances en diagnóstico por imagen deben tener en cuenta la diversidad real de nuestros pacientes y sus contextos clínicos, sociales y de género”, destaca Gonzalo Maroto. Desde su compromiso con una salud más inclusiva y personalizada, GE HealthCare ha desarrollado soluciones específicas para dar respuesta a cada uno de los ejes de este congreso.

Tecnología adaptada a enfermedades minoritarias y diversidad

GE HealthCare impulsa avances tecnológicos destinados a mejorar el diagnóstico precoz y seguimiento de patologías minoritarias, como la epilepsia refractaria o la esclerosis lateral amiotrófica (ELA). Desde diversas áreas, la compañía está potenciando el desarrollo de soluciones específicas para estas enfermedades, incluyendo tecnologías emergentes como la hiperpolarización, que mejora la sensibilidad de la resonancia magnética para detectar cambios fisiológicos sutiles.

En el ámbito de la diversidad, varias sociedades científicas han subrayado la necesidad de abordar la discriminación tanto en el acceso a puestos de trabajo como en el acceso a pruebas radiológicas. En este contexto, el Colegio Interamericano de Radiología (CIR) ha liderado la creación de una comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), una iniciativa promovida por profesionales de referencia como la Dra. Amanda Marrero y la Dra. Elena Parlorio, de la Sociedad Española de Radiología Médica (SERAM), que busca promover una cultura radiológica más inclusiva y equitativa, donde se valoren las contribuciones y perspectivas únicas de las mujeres y las minorías. En este sentido, GE HealthCare está alineado con estos principios y trabaja de manera activa para integrar la diversidad en sus soluciones tecnológicas. Ejemplos concretos son los mamógrafos accesibles como Pristina, adaptados a pacientes con movilidad reducida, o sistemas de resonancia magnética diseñados para pacientes con autismo o fotosensibilidad.

Además, lidera proyectos para eliminar sesgos en algoritmos, como en mamografía, ampliando los datos de entrenamiento más allá de la población caucásica tradicional, e incorporando imágenes de mujeres afroamericanas, asiáticas y latinas. Además, también aborda sesgos derivados de factores económicos o sociales, a través de tecnologías más accesibles y representativas.

Integración de la perspectiva de género en el diagnóstico

Asimismo, la compañía lidera el desarrollo de tecnologías que tienen en cuenta las diferencias biológicas y clínicas entre mujeres y hombres. Entre ellas, destacan los algoritmos ajustados para corregir sesgos diagnósticos, mejorando así la detección de osteoporosis en hombres, una condición históricamente infradiagnosticada.

Además, apoya de forma activa la promoción del liderazgo femenino en radiología, una especialidad que sigue mostrando una significativa infrarrepresentación de mujeres en cargos directivos, especialmente en áreas como la radiología intervencionista, musculoesquelética o nuclear. En esta línea, GE HealthCare impulsa programas de mentoría, formación en equidad y políticas inclusivas, y respalda el reconocimiento de tareas adicionales que muchas profesionales asumen dentro de las organizaciones (lo que se conoce como minority tax), proponiendo modelos de reconocimiento y redistribución de responsabilidades.

Con su participación, GE HealthCare reafirma su compromiso con una innovación tecnológica al servicio de la medicina de precisión, que no solo mejora la eficiencia diagnóstica, sino que también contribuye a una atención más justa, inclusiva y centrada en las personas.