La primera parte, dedicada a la fiscalidad, fue conducida por Lluís Basart y Manuel Sobrevilla, socio y abogado de Auren respectivamente. Las novedades más importantes de este año vienen marcadas por la introducción de modificaciones en los principales impuestos, aunque sin variaciones significativas. También surgen nuevas obligaciones de declarar operaciones transfronterizas y, en relación a las criptomonedas, y se introducen mejoras en la deducción de donativos a las entidades sin ánimo de lucro.

- El RD-Ley 8/2023 de 27 de diciembre, en materia de IRPF prorroga algunos tipos impositivos incrementa otros como, por ejemplo, los que afectan a productos energéticos. También cambian las reducciones del IRPF en relación con el rendimiento del capital inmobiliario, en función de la nueva ley por el derecho a la vivienda. Asimismo, se producen novedades en las declaraciones informativas de los modelos 379, 172, 173 y 721.
- En el ámbito del impuesto de sociedades se ha producido un cambio de criterios respecto a la posibilidad de aplicación de deducción de gastos de I+D+i de ejercicios anteriores. Por otra parte, El TC ha declarado inconstitucionales y nulos los preceptos del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, que modificaban el impuesto sobre sociedades (IS) para aumentar la recaudación. La sentencia carece de efectos retroactivos.
- El RD 117/2024, de 30 de enero hace que entre en vigor la implementación de autoliquidación rectificativa, consecuencia de la modificación de los reglamentos de despliegue de las leyes reguladoras de algunos impuestos, como el IVA, el IRPF, el Impuesto de Sociedades, entre otros.
- El RD 142/2024 de 6 de febrero modifica el Reglamento del IRPF en materia de retenciones e ingresos a cuenta con el objetivo es evitar que los contribuyentes que perciban rendimientos del trabajo por cuantía igual o inferior al salario mínimo interprofesional soporten retención o ingreso a cuenta.
- En 2024 se concreta también el marco normativo en cuanto a los requisitos de los programas informáticos de facturación, en cumplimiento de la ley que obliga a emitir la factura electrónica. El software de facturación está sometido a un nuevo reglamento de certificación para asegurar la accesibilidad, legibilidad, trazabilidad e inalterabilidad de los registros. Todos los sistemas informáticos tendrán que estar adaptados el 1 de julio de 2025.

Ámbito laboral

La exposición de esta parte corrió a cargo de Eva Muñoz, asesora laboral de ACES y socia del bufet Antràs y Daniel Cubero, socio del mismo despacho. Glosaron en primer lugar la Ley 2/2023 de 20 de febrero reguladora de la protección de las personas que informa sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción con la obligación de las empresas (de más de 50 trabajadores) de crear un sistema interno de información (SIi).

A continuación, subrayaron la exigencia creciente de medidas de conciliación en las empresas. Un ejemplo es el RD-Ley 5/2023 de 28 de junio que prevé nuevos permisos y ampliaciones por diversos conceptos. Asimismo, se comentó la no convalidación del RD-Ley 7/2023 de 19 de diciembre por el que se completa la transposición de la directiva 2019/1158 y se reforma el nivel asistencial del paro y sus efectos.

Eva Muñoz y Daniel Cubero constataron la tendencia del legislador a ser cada vez más restrictivo al aceptar los despidos.

Para finalizar, analizaron algunas sentencias de 2023 sobre aspectos como: las guardias de localización y el tiempo de trabajo; el despido dos horas después de comunicar una IT; el contrato de interinidad; el despido de una mujer embarazada y la indemnización de daños y perjuicios; y el despido como represalia por queja sobre el salario.